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鉅亨網編譯張正芊

根據 Invesco 調查,由於全球一些國家央行將利率壓在超低水準,似乎導致其他國家央行欲擴大資產曝險,以追求更高的報酬。由於全球經濟成長率、利率及許多資產的報酬率仍低迷,從瑞士到南非等許多國家央行,計畫將更高比例的外匯儲備投入股票、企業債及其他風險較高資產,以尋求最大投資報酬。

調查於 2016 年訪問歐洲、中東及非洲的 18 家央行外匯儲備經理人,結果顯示,與該年第一季訪問 14 家央行經理人的意見相較,計畫增加股票及企業債投資比重者分別達 80% 及 43%,計畫擴大投資公債者則僅 22%,大多數受訪者透露,這歸咎於公債報酬率低。另有 25% 不計畫加碼投資黃金。

美國銀行美林 (BAML) 統計顯示,截至去年底,殖利率為負的全球固定收益資產總額接近 11 兆美元,相當總額的 1/活動4。《華爾街日報》報導,芬蘭央行投資主任 Jarno Ilves 透露,由於 2014 年開始,公債殖利率開始偏低,他們便開始投資股票,目前並計畫擴大比重。

央行的新投資部位,通常外包給外部資產經理人。而歐洲最大資產管理公司東方匯理 (Amundi) 負責管理央行資產的 Jean-Jacques Barberis 表示,央行們對於風險較高的投資策略,興趣越來越濃。

蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」,不過因一例一休實施,帶動物價上漲,有網友自嘲,勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內,多數勞工面臨「加薪免談,年終獎金縮水」的窘境。

一例一休增加勞工休假及高昂休不能不逛息日加班費,勢將增加企業人事成本,工總估計將增加7%至13%,而中小企業可能增加近二成。因此,雇主將盡可能避免加班,若要加班,也會想盡辦法規避加班費。

業內人士表示,企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金,因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞,勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」。簡言之,年終獎金不屬法定義務。

業界更傳出一種因應方式,亦將勞工未休特休假在年終時一併給付,與年終獎金(或改稱年終獎勵金)一併發給勞工,並條列清楚,讓勞工了解領了什麼項目,同時也符合勞檢要求。若採此方式,對企業來說,很技巧透過年終獎金來調節人事成本,減少給勞工分紅,無形中省下一筆支出。對勞工來說,等於也是犧牲特休假,以上班換成工資,才能領到數額較好看的年終獎金。

事實上,國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放,僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工,因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休,很難指出雇主違法;不過勞動部不予認同,呼籲企業若有賺錢,應與勞工分享。

勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

然而,雇主因應一例一休,擬以年終獎金來調節,也不一定全然都可行,要視有無勞雇雙方約定。官員舉例,台塑與工會已有約定年終獎金發放方式,或者,勞資已有約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,雇主皆不可因為一例一休,片面調整勞工年終獎金,必須照勞雇約定走;雇主若因一例一休要調整年終獎金,則須與勞工協商。

此外,若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資,並「取代」年終獎金,則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務,與依民俗發放年終獎金概念不相同。

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